או. זה בדיוק מה שאני רוצה ללמד אנשים.
מה קרה לטל?
קודם כל הוא הבין מה זה תנאים סוציאליים. כבר עקף בסיבוב 90 אחוז מהאוכלוסייה. ממש הבין. לעומק.
למשל הוא הבין שתנאים סוציאליים זה משהו שהממשלה קובעת ולא המעסיק. ולכן הוא בירר עם המשרד האחראי על זה בממשלה.
כלל חשוב בכסף שכבר כתבתי עליו בעבר – הממשלה אחראית על חלקים ענקיים מהמשק. אם משהו מפריע לכם בעין תתחילו מלבדוק אם יש עליו רגולציה.
נקודה לעתיד – רצוי לבדוק קודם עם עו"ד (או איתי, אם צריך עזרה) כי לדעתי טל יכול היה גם לתבוע מהם פיצויים על הלנת שכר.
פרקטיקה: אם אתם מכירים מישהו שהמשכורת שלו מבוססת על בונוסים תבדקו מה אומר חוזה ההעסקה שלו, ואם החוזה לא מדבר על הסוציאליים אז מוזמנים להעזר בי ושנעשה את כל התהליך ביחד עד שתקבלו את הכסף.
קוניצ׳וואה נינג’ה ושבוע טוב!
קודם כל רציתי להודות לך ולאנשי הקבוצה על הדף המצויין הזה ועל הכל הידע האדיר שמוענק בו.
אני כותב לך כדי לתת את תרומתי הקטנה ולשתף אותך במקרה שהיה לי כשעבדתי כסוכן מכירות.
כסוכן מכירות שכרי היה מורכב מבסיס פלוס עמלות מגוונות (מכירה, גביה וכו).
לאחר כמעט שנה שעבדתי שם גיליתי שההפרשות לקרן הפנסיה שולמו לפי שכר הבסיס בלבד!
וכך גם לגבי ימי חופשה ומחלה (ימי מחלה הייתי מקבל 100% מהיום הראשון)
דברתי עם משאבי אנוש ואמרו לי שעמלות וכו׳ אינם נחשבים לפנסיה וכו׳ כי הם בגדר בונוס.
הרציונאל שלי כמעט והתאבד למשמע אוזניי, הרי איך זה ייתכן והגיוני שאני אקבל לפי סכום (שכר בסיס) שמהווה בתאכלס רק כשליש מכל השכר שלי.
לא ויתרתי ופניתי למשרד התמ״ת דאז והכלכלה כיום, הם הפנו אותי למדור ליחסי עבודה של משרד הכלכלה, שם בקשו ממני לשלוח מייל עם פרטי המקרה ומבנה השכר השלי בצירוף תלוש.
פה אציין שלעומת משרדי/שירותי ממשלה אחרים, מהירות התגובה הייתה מסחררת ותוך 24 שעות קיבלתי מכתב חתום ע״י עורכת הדין של משרד הכלכלה הממונה על המדור ליחסי עבודה, המאשר שאכן יש צדק בדבריי והעמלות הינן חלק ממרכיב השכר ולכן כל ההפרשות וכו אמורות להחשב עפ זה.
כמובן שניתנה גם הוראה למעסיקי להפריש רטרואקטיבית (וכמובן גם ממני).
כמובן שנאכלו המון כובעים במחלקת משאבי אנוש אצלנו, השמועה אומרת שהמנהלת אף אכלה סומבברו ענקי לאחר שהצגתי את מכתב האהבה שקיבלתי ממשרד הכלכלה והכל שולם לי עד הסנט האחרון.
המלצתי לכל העובדים והעוסקים בקבוצה הזאת אנד ביונד, אשר מבנה השכר שלהם דומה לזה שהיה לי לבדוק אחורה את כל התלושים ולוודא שאכן הם לא סובלים מתסמונת ראש קטן של מחלקת משאבי אנוש בואך מדור שכר שלהם.
והכי חשוב להבין שאם אתם לא תדאגו לכסף שלכם אף אחד אחר לא יעשה זאת במקומכם!
סיונרה 
- הפוסט היה מעניין, לא הבנתם משהו? אנחנו מזמינים אתכם להיכנס לפוסט המקורי לתייג את נתי ולהגיב/ לשאול שאלה.
- כבר החלטתם שאתם רוצים להתחיל להשקיע אבל כל הזמן זה נדחה? רוצים להתחיל לעשות את הצעדים הראשונים? אנחנו מחכים לכם בתוכנית ההשקעות
- רוצים ללמוד על ההשקעות הפנסיוניות שלכם? הצטרפו אלינו לקורס העתיד הפיננסי
- מעניין אותכם? רוצים להמשיך לקרוא – מוזמנים להירשם ולקבל את רשימת הפוסטים הגדולה בנושא השקעות שלנו.